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工资计算有法可依
点击数:7544 发布时间:2008-07-06 文字显示:   
 
职工李某于2003年4月进入余姚某公司工作,双方未签订劳动合同,口头约定公司每天支付工资19元。该公司发给李某5月、6月、7月的工资分别为531元、624元和730元。8月份,公司发放的工资为475元,李某认为少发了100多元,并向主管人员反映。公司主管人员告知,这是因为上月多发了100元,所以加以扣发。该职工认为上月中有100元是对前阶段多做5个班的工资的补发(包括每班1元的冷饮费),不属于多发。纠纷发生后,李某被该公司解除劳动关系。因对扣发工资不服,该职工遂向“96351”投诉。
  因当时余姚市企业最低工资尚未调整,仍为每月440元,按全年月平均工作天数20.92天计算,每天的最低工资应为21.03元。根据《劳动法》第48条的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。可见,该公司支付职工每天的工资为19元是违反法律规定的。国家制定和实行最低工资制度,目的是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益,同时,也是为了促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,适应社会主义市场经济发展的需要。该公司理应按《劳动法》、《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)等法律法规的有关规定严格执行。
  同时,《劳动法》第44条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬” 。
  经查,8月份共31天,有10个双休日。李某8月份实际工作了29天,其中在双休日加班8天。他因停电休息4个半天(算2天),另外还加了一个夜班。因此,该职工当月的最低工资为440元(21.03×20.92天),加双休日加班8天的工资为336.48元(21.03元/天×200%×8天),再加上一个夜班的加点工资31.55元,(21.03元/天×150%),合计为808.03元。可见,8月份该公司支付该职工的工资即使为575元,比加上加班加点工资后并按最低工资标准计算支付的工资还少233.03元。经与该公司协调,公司支付了工资的不足部分。
                        (法工部)
 
 
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