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女工产期享有特殊保护
点击数:7576 发布时间:2008-07-06 文字显示:   
 
 刘某系余姚某私营电器厂的女工,2002年3月23日生育(符合计划生育政策)后在家休息,5月8日接到厂方通知,让其上班。刘某因是难产,身体恢复较慢,没有回厂上班,直到6月底,才开始上班,厂方以刘某违反厂规为由,扣除了刘某应发工资的一部分。刘某提出生育至少应享受90天产假,要求补发所扣工资。厂方以厂规规定产假只能休息30天为由予以拒绝。刘某为此向“96351”职工维权服务中心投诉,请求企业落实女工特殊劳动保护,补发所扣工资。
  《中华人民共和国劳动法》第58条第1款明确规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。所谓女职工的特殊劳动保护,是指根据妇女的身体、生理特点以及哺育教育子女的需要,而采取的对职工在生产劳动中的安全和健康实行保护的法律制度。同时在第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
  另据《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护暂行规定》:女职工在产期工资照发,不影响晋级、调整工资;女职工正常分娩的,给予产假90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。本案中,厂方以内部规定产假只能休息30天为由拒绝补发工资,这是违法的,属于克扣劳动者工资,应补发工资并予以补偿。法律是人人必须遵循的行为规范,任何企业内部规定只有在不违反法律的前提下才有效。该厂方的内部规定明显违反了《劳动法》,侵犯了女职工的合法权益。受侵害的女职工有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30天内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
  经“中心”与该厂联系并协调后,单位补发了刘某所扣工资。
                      (法工部)
 
 
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